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國民法院報訊（記者 李倩 通信員 張敏）公司經由過程多個案包養情婦外公司為女職工代繳社保，代繳社保公司不共同支付生養補助，公司也不向女職工付出產假薪水，怎么辦？這種代繳社保的行動符合法包養網規包養包養嗎？近日，廣東省深圳市中級國民法院審理了一路休息爭議包養膠葛案，認定代繳社保行動守法，女職工組成包養網評價自願去職，判決某軟件公司應付出女職工產假薪水及經濟抵償金。
徐某為某軟件公司軟件測試員包養管道，2023年11月19日至2024年5月17日休產假。徐某退職時代，某軟件公司經由過程多個案外公甜心寶貝包養網司為其代繳社保。代繳社保公司在徐某產包養網dcard后不共同支付生養補助，某軟件公司亦未付出徐某產假時代的薪水。徐某于2024年7月24日以某軟件公司未付出產假薪水為由提出自願去職，并請求包養網休息仲裁。深圳市休息人事爭議仲裁委員會判決某軟件公司付出產假薪水、自願解除休息合同經濟抵償金。某軟件公司包養網站包養網不服休息仲裁判決，告狀至法院。
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一審宣判后，某軟件公司不包養服，提出上訴。深圳中院二審保持長期包養原判。
為員工交納社保是用人單元的法界說務。不依法參保或許掛靠社保均是守法行動，這些做法看似“節儉本錢”，實則會應用人單元面對更高的風險。本案中，某軟件公司守法掛靠包養條件社保，與社保掛靠公司發生膠葛，未能申領徐某生養補助，某軟件公司應承當付出徐某產假時代所有的薪水的義務。
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